HR Клуб "Как Делать"
Вся правда про D&I
Теория и практика в российских реалиях
25 февраля 15:30
Как влияют практики D&I на вовлеченность сотрудников,
эффективность их работы, раскрытие потенциала?
Мы все разные. Мы отличаемся друг от друга гендерной принадлежностью, расовым и этническим происхождением, возрастом, сексуальной ориентацией. У каждого свои физические и ментальные особенности. Помимо этого, у нас разные образование и опыт, социальный статус, место работы, доход, предпочтения и многое другое….
Про Diversity&Inclusion (D&I)–разнообразие и инклюзивность–говорят все чаще
Инклюзивная среда – это такое пространство, где сотрудники будут чувствовать себя безопасно быть собой и, как результат, максимально раскроют свой потенциал.
25 февраля в 15:30
Ксения Бабат
CEO&Founder D&I Babat ConsUlting
что такое D&I, на каких принципах основаны концепции, и зачем этот подход людям и бизнесу
- Каковы риски токсичной среды в компании?
- Что нужно сделать, чтобы сформировать в компании культуру принятия, где нет места страху, тревоге и стрессу, но есть вовлеченность и инновации?
- Как влияют практики D&I на вовлеченность сотрудников, эффективность их работы, раскрытие потенциала?
HR поделятся опытом внедрения D&I:
- Как определили готовность компаний к внедрению подходов и практик D&I
- С чего начали и какие первичные результаты получили
Johnson & Johnson
Василий Куцевол
Руководитель отдела подбора персонала
Beiersdorf
Диана Колодяжная
HR Business Partner
Atlas Copco
Ольга Горбачева
Senior HR Specialist
Вместе разберемся, как компании создать культуру D&I, в которой каждый сотрудник может быть собой, максимально проявлять свои способности, быть вовлеченным и продуктивным.
Все события HR Клуба "Как Делать" проходят на платформе HRnet.ru
Организатор HR Клуб "Как Делать"
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП: 311784729900692
г. Санкт-Петербург Спасский переулок 2/44